Teori-Teori Leadership
1. Modern Choice Approach to
Participation
Teori
kepemimpinan model Vroom dan Yetton ini merupakan salah satu teori kontingensi.
Teori kepemimpinan Vroom dan Yetton disebut juga teori Normatif, karena
mengarah kepada pemberian suatu rekomendasi tentana gaya kepemimpinan yang
sebaiknya digunakan dalam situasi tertentu. Vroom danYetton memberikan beberapa
gaya kepemimpinan yang layak untuk setiap situasi.
2. Contingency Theory of Leadership
dari Fiedler
Model kepemimpinan Fiedler (1967) disebut sebagai model
kontingensi karena model tersebut beranggapan bahwa kontribusi pemimpin
terhadap efektifitas kinerja kelompok tergantung pada cara atau gaya
kepemimpinan (leadership style) dan kesesuaian situasi (the favourableness of
the situation) yang dihadapinya.
Favourableness Situasional, yaitu sejauh mana pemimpin dapat
mengendalikan dan mempengaruhi situasi tertentu, ditentukan oleh tiga variabel
situasi, yaitu :
1. Hubungan Pemimpin-Anggota
Hubungan pribadi
pemimpin dengan anggota kelompoknya.
2. Tugas Struktur
Derajat struktur dari tugas yang
diberikan pada kelompok untuk dikerjakan. Ciri ini ditaksir melalui empat skala
pengharkatan yang dikembangkan oleh Shaw, yaitu skala tentang Goal Charity,
Goal Path Multiplicity, Decission Verifiability dan Decission specificity
3. Kekuasaan Kedudukan (Posisition Power)
Kekuasaan
dan kewenangan yang berkaitan dalam kedudukannya. Besar kecilnya variabel ini
diukur dengan suatu Cheklist, yang disusun.
3. Path Goal Theory
Teori ini
dikembangkan oleh Robert House. Inti teori ini adalah bahwa tugas pemimpin
untuk memberikan informasi, dukungan, atau sumber-sumber daya lain yang
dibutuhkan kepada para pengikut agar mereka bisa mencapai berbagai tujuan
mereka. Istilah jalan tujuan berasal dari keyakinan bahwa para pemimpin yang
efektif semestinya bisa menunjukan jalan guna membantu pengikut-pengikut mereka
mendapatkan hal-hal yang mereka butuhkan demi pencapaian tujuan kerja dan
mempermudah perjalanan serta menghilangkan berbagai rintangan.
Kesimpulan
:
Modern Choice Approach to
Participation, Teori kepemimpinan model Vroom dan
Yetton ini merupakan salah satu teori kontingensi, karena mengarah kepada
pemberian suatu rekomendasi tentana gaya kepemimpinan yang sebaiknya digunakan
dalam situasi tertentu. Contingency
Theory of Leadership dari Fiedler, Model kepemimpinan Fiedler (1967)
disebut sebagai model kontingensi karena model tersebut beranggapan bahwa
kontribusi pemimpin terhadap efektifitas kinerja kelompok tergantung pada cara
atau gaya kepemimpinan dan kesesuaian situasi yang dihadapinya. Path Goal Theory, Inti teori ini
adalah bahwa tugas pemimpin untuk memberikan informasi, dukungan, atau
sumber-sumber daya lain yang dibutuhkan kepada para pengikut agar mereka bisa
mencapai berbagai tujuan mereka.
Daftar Pustaka :
http://www.academia.edu/5434255/Teori_-_teori_Leadership
Tidak ada komentar:
Posting Komentar